华图面试宝典全文(各种公务员面试试题及答案)

上传者：陈浩光
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上传时间：2015-05-10
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华图面试宝典全文(各种公务员面试试题及答案)

一、面试常识简述

在我国公务员录用考试中，通过笔试之后，还要按照一定比例（1：3 或1：5）参加面试，
只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此，面试在公务员录用考试中有相当重要的作用。
面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔
试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际
交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应
试者举止、仪表与气质等全面素养。华图面试辅导专家指出在面试过程中，应试者并不是完
全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行
为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面
试中的行为表现。
面试的形式主要有两种，一种是个别面试，另一种是分组面试。具体考察方式有：结构化面
试、文件筐作业、现场模拟法、无领导小组讨论和辩论法几种常用的方式。
通常采用个别面试形式。个别面试是指由5 至7 名考官组成面试考官组，对应试者就个人经
历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问题连续发问，以测试其口
头表达能力、应变能力等综合素质。

一) 面试一般流程
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30 分钟之间。
面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4 个试题，考生在回答试题时可以稍作
思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，
然后计算平均分。
通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场

二) 面试测评内容
从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考
生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内
容包括：
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公
关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、
举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
2、专业知识和工作实践经验
一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情
况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试
者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌
握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试
的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的
需求。
3、组织、计划协调能力
考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力

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